De acuerdo a un estudio patrocinado por Cisco que incluye latinoamerica, habla sobre las tendencias y recomendaciones a tener en cuenta cuando se contrata ya sea para una empresa o de manera independiente trabajadores moviles.

Los primeros consejos:

• Que los equipos gerenciales adecuados para manejar a los trabajadores moviles esten capacitados.
• Los gerentes evitar caer en tratar de la misma manera a los trabajadores moviles como los que tienen en la oficina.
• Ademas, habla de una tendencia que en el 2009, el porcentaje de trabajadores moviles en el mundo sera del 25%
• Deben tratar de motivar, lograr que sean independientes y resistentes.

Cuando hace mencion de los paises de latinoamerica, en este caso Argentina, Brasil y Mexico, hace referencia que estos paises tienen preferencias hacia las comunicaciones cara a cara, y han sido lentas a la hora de adoptar el trabajo movil.

AlgunosPunto de vista y desafios latinoamericanos
Ademas de no estar afectados a los problemas diarios de la empresa, y de manejan las emociones negativas tambien por su cuenta, hace que esta separacion estar preparados para nuevas experiencias.

4 puntos a tener en cuenta:

• La importancia del balance trabajo-vida
• Los trabajadores moviles pueden sentirse aislados y olvidados por sus colegas de oficina.
• Las posibilidades de acceso a la informacion que ellos precisasn para llevar a cabo efectivamente su trabajo.
• Algunos trabajadores moviles hallan que el pasar un gran tiempo con un cliente en particular puede dividirs sus lealtades, y que pueden empezar a identificarse mas con el cliente que con su propia organizacion.
• Es importante asegurarse que los trabajadores moviles esten convenientemente equipados con la tecnologica de comunicaciones que precisan.

Hola mundo!, aca estamos.

Leido en Aventuras de Chatran

Nota completa +